摩根大通调离30余位内地量化分析师至港新

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知情人士透露，摩根大通近几个月已将30多位量化分析师从中国内地调往新加坡和香港，旨在将核心团队集中于区域枢纽，并更贴近业务部门。这一人事调整折射出外资投行在亚太地区人才布局与业务重心的微妙变化，或对内地量化金融人才生态产生一定影响。

事件详情：量化团队向区域枢纽集中

据消息人士称，此次调离涉及摩根大通在中国内地量化研究团队中的关键岗位，涵盖模型开发、策略研发及风险管理等方向。被调动的分析师绝大多数已迁往新加坡，部分前往香港，相关工作预计将在未来数月内完成交接。

摩根大通方面未就此公开发表评论，但内部人士透露，此举旨在优化运营效率，使量化团队更贴近业务部门，并借助新加坡与香港成熟的金融基础设施和跨境业务网络，提升对亚洲客户的响应速度。此前，摩根大通已在上海、北京等地设有量化研究部门，而此次调整标志着该行将部分内地核心人才向境外枢纽转移。

近年来，随着中国金融业对外开放持续推进，外资投行纷纷加大在华布局，设立全资控股券商和基金公司。然而，部分国际大行也在同步调整全球人才配置策略。摩根大通此次动作并非孤例——高盛、花旗等机构此前也曾将部分量化及算法交易岗位从内地转移至新加坡或香港，以应对区域监管环境变化、地缘政治不确定性以及成本考量。

从区域竞争格局看，新加坡近年积极吸引全球金融人才，推出税收优惠、签证便利等措施，成为量化交易和资产管理的新兴中心。香港则凭借与内地互联互通机制（如沪深港通、债券通）保持优势。摩根大通将量化分析师调往两地，既是对新加坡“亚洲金融科技枢纽”地位的认可，也强化了香港作为连接内地与全球市场的桥梁作用。

此次调整对内地量化金融行业的影响值得关注。一方面，摩根大通作为全球顶尖投行，其量化团队在算法交易、高频交易、衍生品定价等领域具有领先优势。核心人才的流失可能短期内削弱内地量化研究深度，但长期来看，人才流动有助于促进行业交流与经验输出。

另一方面，内资券商和科技公司近年来在量化领域快速崛起，如中信证券、华泰证券等在自主研发量化系统方面投入巨大。摩根大通分析师的外迁，或为内地本土机构留下人才缺口，但也可能激发其加速培养自有量化团队。此外，部分分析师可能选择留在内地加入本土机构或创业，从而反哺本地量化生态。

从市场情绪看，该消息未引发显著波动。量化交易在A股市场占比仍有限，且外资投行的局部人员调整对整体流动性影响可忽略。不过，若更多外资金融机构效仿此类操作，可能引发对内地金融人才吸引力下降的担忧。对此，有分析人士指出，中国资本市场持续开放的底层逻辑未变，机构选择多源于内部运营效率考量，而非系统性撤出。

摩根大通此举也折射出亚洲金融中心竞争的白热化。新加坡与香港在争夺国际人才和企业总部方面均不遗余力。据新加坡金融管理局数据，2023年新加坡资产管理规模增长约10%，其中量化对冲基金占比显著上升。香港则凭借离岸人民币业务和互联互通机制保持差异化优势。

对于内地而言，如何进一步优化营商环境、完善金融基础设施、吸引和留住国际高端人才，仍是长期课题。此次摩根大通人事调整虽属个案，但为内地金融行业提供了观察窗口——在全球化与区域化并行的当下，人才流动的节奏与方向，往往预示着资本流向的深层变化。

（东方财经证券网编辑部）