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请问行家,社保按百分之多少交最合算?为什么?

2021-9-4 21:24| 发布者: 失室创| 查看: 2686

请问行家,社保按百分之多少交最合算?为什么?

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引用 李冰381 2021-9-4 21:29
社保缴纳标准是有基本规定的,是按照单位工资总额的百分之六十到百分之三百之间规定的,那么按照这个要求缴纳多少合算呢?这需要分几种情况分析。
一是单位的效益如何?如果单位是财政拨款行政事业单位,这种缴纳标准是上级文件明确规定的,基本规定是百分之一百,没有特殊情况下不会按照百分之三百缴纳的,因为这块钱是财政负担,财政负担也就是社保的转嫁,因此基本标准不会突破,那个人一般没有选择余地,合算不合算也就无从谈起。
如果单位效益较好,那可能单位就按照高标准负担企业这部分,那个人也就合算的很,这种情况也是不多,比如电力、烟草之类单位可能执行。
多数单位按照百分之六十缴纳,这是因为企业效益决定的,尤其是老国有企业负担重,能把百分之六十交够也很不容易,有的是平时不交,等谁退休就给谁补交了,没有办法,资金困难。
一些私营企业很重视社保,缴纳标准很高,职工凝聚力也很强。但确实很多私营企业一分钱没有缴纳过社保,私营公司今天开门明天关门的很多,没有能力。
二是城市认可度影响社保标准。一线城市认可度较高,买房、户口等都需要社保证明,这样就要求职工与企业谈判缴纳标准,这些情况调查数据总体也是最低标准。
三是自己的长远思路。有的职工宁愿平时工资少些,也要求企业高标准缴纳,为退休打好基础。有的职工平时工资刚够吃饭,希望到手现金直接兑现更歇心。
因此,综合以上基本是维持在低标准的较多,这是我们经济条件、认识程度造成的现实情况,短时期不可能进展。
目前我国还有5亿人月收入只有1000元收入的实际情况,按照现在物价指数,这1000元基本能温饱,不可能小康,更谈不上放松,至于安逸那就更需要自力更生。
职工在入职时一定要和企业沟通好社保问题,综合自己收入等情况,与企业签订双方认可的劳动社保协议,确保自己权益合理,随着社保全国统筹等政策的完善,离职带社保迁移可以对以后生活有一个保障。
总体来说,社保合算不合算不是简单的一个百分比,不一定百分之三百就是最好,要根据自己情况、城市发展、家庭条件等等多种因素考虑,选择一个自己生活质量稳定而又能拓展发展的标准最好。
引用 今夕何夕535 2021-9-4 21:28
社保分为职工社保和城乡居民社保(俗称城乡居民社保或个人参保),简单的说就是单位买的社保和个人买的社保。那么社保按百分之多少交最划算呢?
先来看看收费标准:
职工社保:
职工社保费用由用人单位和个人共同承担。
养老保险:单位14%+个人8%
医疗保险:单位8%(2016.10-2018.12阶段性降低至7%)+个人2%
失业保险:单位0.8%/0.64%/0.48%+个人0.2%
工伤保险和失业保险由用人单位承担,不需要个人支付费用。
城乡居民社保(灵活就业社保):
城乡居民社保费用全部由个人承担,社保档次有60%、70%、80%、100%,最高可调至300%,可根据自身需要来选择参保档次。
说了这么多,到底按百分之几(社保档次)来缴纳最合算呢?
我们都知道
社保是“多缴多得、长缴多得”,就是缴费的档次越高、缴纳的时间越长,领取的养老金就越多;反之,缴费年限短、档次低就少的。
缴纳社保,不要盲目选择,而是根据自己的实际情况来选。经济条件允许的(如工资比较高,需要纳税比较多),就可以选择缴费基数稍微高一点的。毕竟,最后最终受益的是自己。
除了考虑经济状况以外,还要考虑一个问题,那就是现在按最高缴费基数来交的,等到退休时能否拿到相应的回报,谁也不敢保证几十年后会发生些什么。
不管是按最高基数、还是最低基数来缴纳社保,不管是单位参保还是个人参保,都要根据自己的实际情况来参保,量力而行。
引用 小珍248 2021-9-4 21:27
有单位交的肯定是越高的越合算,全部都是个人交的,要看支付能力,支付能力不足,还是低标准吧。
引用 潘金麟 2021-9-4 21:27
这个问题有点欠妥!
国家制度设计层面当然是越多越好,对个人肯定也是越多越好,否则谁还愿意多缴社保?
引用 乐态思 2021-9-4 21:26
职工养老保险的缴费基数,究竟能有社会平均工资(2019年开始改为全口径平均工资)的百分之多少合适呢?当然是基数越大越好,最好还能达到三倍的封顶线,这样一来,养老金也就是封顶线了,这无疑是最佳状态了。
但是,在现实生活中,职工养老保险的缴费基数往往又是一个非常之重要的“大坎”,要想迈过这个“大坎”并不是一件容易的事情。
首先,职工养老保险的缴费基数不是个人所能决定的,都是领导的意思。
有的企业是按照职工本人的应发工资作为职工养老保险的缴费基数,如果你是一个普通的职工,这个缴费基数一般来讲也就大不了;如果你是一个中高层的管理人员,这个缴费基数一般来讲也就小不了,因为中高层管理人员的工资高于普通职工三五倍的现象并不少见。
有的企业并不是按照职工本人的应发工资作为职工养老保险的缴费基数,而是以所在地的最低工资标准作为缴费基数,这样一来,每个月打入养老保险个人账户的钱也就少得可怜了,这也正是不少企业退休人员养老金拿得少的一个至关重要的原因。
有的企业职工工资不高,这就会导致企业在为职工缴纳养老保险费的时候降低标准,为了保护绝大多数职工的基本利益,政策划出了一个基本性地底线,那就是职工养老保险的缴费基数不能低于当地社会平均工资(2019年开始改为全口径平均工资)的60%(有的城市规定为46%,比如北京2019年和2020年这两个缴费年度都执行这个标准)。
即便是这样的话,仍有不少企业将当地最低工资标准作为职工养老保险的缴费基数,甚至还有企业顶风作案不为职工缴纳养老保险费,严重侵害了职工的合法权益,这种情况在民营企业较为普遍,比如在餐饮业、建筑业等行业非常突出。
自由职业者和灵活就业人员完全可以自己决定自己的职工养老保险缴费基数,在2018年之前这个缴费基数为社会平均工资的60%(北京为40%)或者100%这两个档次,2019年开始缴费档次发生了显著的变化,缴费基数可以在全口径平均工资的60%至300%之间自行选择。
从表面上来看,的确是可以自行选择,但是有的缴费档次你也不敢选,比如说全口径平均工资的三倍这个缴费基数,你敢选吗,不敢吧,因为你承受不起,能压完了你的腰。
2019年北京的月全口径平均工资为8847元,三倍的基数就是26541元,自由职业者和灵活就业人员职工养老保险的缴费比例为20%,每月需要缴费5308.2元,一个缴费年度下来就是63698.4元,这其中只有40%的缴费也就是25479.36元能划入养老保险个人账户。
自由职业者和灵活就业人员中的绝大多数人员不是下岗失业职工,就是没有被列入统计范围的失业人员,是一个非常典型的弱势群体,一切社会保险之缴费都要靠自己扛着,这压力那是明摆着的。
2020年这个缴费年度,北京自由职业者和灵活就业人员需要缴纳高达15000元的职工社会保险费(包括职工养老保险、职工医疗保险和失业保险),其中职工养老保险的缴费为8676元,这还是因为疫情的缘故继续采用老标准,如果采用新的标准就是11052元。
从投资回报的角度来看,采用全口径平均工资的60%作为职工养老保险的缴费基数是最佳选择,投资回报速度最快,当然由此能拿到的基本养老金也是最低的,这符合多缴多得少缴少得的原则。
如果自己的经济条件不错,可以选择全口径平均工资的100%作为职工养老保险的缴费基数,再往上就不要想了,意义和作用都不大了。
此外,还可以参加商业医疗保险,基本医疗保险和商业保险相互搭配,可以使自己的医疗保障更为全面更为到位。(原创:周凤迟)
引用 jiaguangqin 2021-9-4 21:26
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,请问专家,社保按照百分之多少交最合算,为什么?这个所谓的社保按照多少交最合算是没有标准答案的,为什么呢?因为我们养老保险的原则就是多缴多得长缴长得这样的原则,也就是说,只要是你能够保证拥有足够长的累计缴费年限,那么再拥有足够长的平均缴费指数,将来才能可以获得一个较高养老金的待遇。
所以说我们一定要保证这样的一个原则,保证自己拥有足够长的年限,其次,再保证拥有一个足够高的指数,那么这样的话养老金的待遇肯定会比较高,但是往往有些时候,自己按着灵活就业的形式来缴纳社保待遇的人群,他很难承受一个较高的缴费水平,所以说只能够按照最低的标准来进行交费,这样一来的话,那么将来所享受到养老金的待遇普遍都是比较偏低的。
所以说我们尽量还是要保证自己拥有一个较长的累计参保年限,因为参保年限才是我们决定养老金待遇的一个重点条件。在保证拥有一个较长的累计缴费年限的前提下,那么我们可以适当的提高平均缴费指数,如果说自己的经济条件可以允许,那么可以相应的提高缴费支出,但是每一年你都可以自由的变换这个缴费支出,这一点是不受任何影响的。
举个例子,比方说你今年经济条件比较困难,那么可以选择60%来进行交费,但是如果说你明年经济条件比较好的话,可以适当的提高到100%,甚至更高的水平来进行缴费,因为最终我们计算退休金的待遇,是根据自身的平均缴费指数来计算的,所以说平均缴费指数的提高,那么我们养老金的待遇也自然而然会提高。
感谢阅读,请加我的关注。
引用 群主713 2021-9-4 21:25
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,这个社保的缴费档次是分两个方面来看待,第1个方面就是你是作为企业的在职职工,那么你的这个缴费档次应该会严格的根据你本人的实际收入来决定,所以说是多大的教育档次个人是没有办法来干预和选择的,那么作为企业单位来说,他应该严格的按照这种社保税改的要求,按照实际的工资收入来建立社保的缴费。
举个简单的例子,比方说你的工资收入是1万元。那么1万元所对应的缴费比例刚好是100%,所以说你的这个缴费基数就应该按照100%来缴纳自己的社保待遇。所以企业在职职工每一年都有机会调整一次自己的社保缴费标准,那么在每年7月份都可以正常调整,只要是自己的工资发生实实在在的变化,都应该正常的调整社保的缴费基数。
还有一种情况就是我们个人以灵活就业的方式来选择参保缴费标准灵活就业的方式是自主全额来交纳相应的费用,相对来说缴费金额缴费压力都是比较大的,所以怎么样来选择我们的缴费标准呢?实际上这个要根据个人的经济情况来选择了,因为不同的缴费标准所对应的缴费金额不同,如果说经济条件好,那么选择较高的也是没有问题的,如果说经济条件不好,那么选择一个比较低的也是没有问题的,而且每一年都可以正常调整,所以我觉得这个问题是没有可担心的。
感谢阅读,请加我的关注。
引用 林之秋实 2021-9-4 21:25
您经济好的活,交300%最好,退休后拿高于别人的工资,如收入不“好"最好交60%拿本地人均最低收入,退休能照顾自己的生活就行。
引用 潘金麟 2021-9-4 21:24
社保按百分之多少缴费最合算?我认为,适合自己的,就是最合算的。很显然,超过法定缴费基数100%以上的,应该都是最合算的,这是因为在计算平均缴费指数时,不会因你的缴费基数过低,致使养老金的年度平均计发比例1%,被下降或打折太多?
另外,社保按百分之多少缴费,要从参保人员的具体情况出发,要具体情况具体分析。比如,对于企业与机关事业参保人员来说,缴费工资基数应是本人上年度的月平均工资。而灵活就业人员,由于无单位无上年工资数据,他们只能在缴费基数上下限的范围内,自主选择适合自已经济承受能力的缴费基数参保缴费。
总之,缴费按百分之多少缴最合算,这是因人而异的,是必须从实际出发进行选择的。应该说,按300%缴费,当然是最佳方案、最合算了!但是,这有实现的可能性吗?如果没有,那它就是不合算的,那就变成了脱离实际的空想主义!
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